A saját erősségeinkre való összpontosítás valójában erőssé tesz bennünket. 15-A nagy vezetők készek számokat feláldozni az emberek megmentése érdekében. A szegény vezetők feláldozzák az embereket a számok megtakarítása érdekében. 16-Soha ne add fel. Soha ne hagyja abba, hogy megpróbálja felépíteni a látható világot, még akkor is, ha mások nem látják. A 17 nagyvállalatok nem vesznek fel képzett embereket és nem motiválják őket, hanem motivált embereket vesznek fel és inspirálnak. 18-Pánik okozza az alagút látását. A veszély elfogadása lehetővé teszi számunkra, hogy könnyebben hozzáférjünk a helyzethez, és lássuk a lehetőségeket. A 19 vezetés gondolkodásmód, cselekvési mód és mindenekelőtt a kommunikáció módja. 20-A csillag azt akarja látni, hogy felemelkedik a csúcsra. A vezető azt akarja látni, hogy a körülötte élők a csúcsra emelkedjenek. 21 - Ha lehetősége van hihetetlen dolgokra az életében, akkor erősen ajánlom, hogy hívjon meg valakit, aki elkísér. 22-Ha embereket vesz fel egyszerűen azért, mert munkát tudnak végezni, akkor a pénzéért fognak dolgozni.
3. Pénzügyi műveltség fejlesztése: könyvek,hanganyagok le-és feltöltések | Page 11 | CanadaHun - Kanadai Magyarok Fóruma
GLOBALIS KONFLIKTUSOK
Beszélgessünk róla! GLOBALIS KONFLIKTUSOK ` Louise Spilsbury Hanane Kai A fordítás alapja: Louise Spilsbury: Global Conflict First published in Great Britain in 2016 by Wayland Text Wayland, 2016 Written
Részletesebben
EDWARD DE BONO POZITÍV HIT
EDWARD DE BONO POZITÍV HIT E D W A R D D E B O N O POZITÍV HIT Emberség, boldogság, humor, segítőkészség, remény, egészség A fordítás alapja: Edward de Bono: H+ (Plus) A New Religion? : How to Live Your
Előszó a magyar kiadáshoz
WINE FOLLY Előszó a magyar kiadáshoz Nem is olyan régen azt gondolta a világ, hogy könyvet (és egyáltalán, nyomtatott terméket) kiadni nemsokára anakronizmus lesz, a portáloké és blogoké a jövő. Ehhez
NYUGALOMNAPLÓ CORINNE SWEE T
NYUGALOMNAPLÓ CORINNE SWEE T NYUGALOMNAPLÓ Szorongásoldó gyakorlatok bárhol, bármikor CORINNE SWEET Illusztrációk: Marcia Mihotich A fordítás alapja: Corinne Sweet: e Anxiety Journal: Exercises to Soothe
Tóth Éva Mária KARRIERISKOLA
Tóth Éva Mária KARRIERISKOLA Tóth Éva Mária KARRIERISKOLA Karrieriskola Szöveg Tóth Éva Mária, 2007 Szerkesztette: Falcsik Mari Könyvterv: Batki Anita Ábrák: Pataki Imre ISBN 978-963-9686-236 Minden jog
Seth Godin.
0
Magunk is márkák vagyunk 1 ÉN 2. 0 Magunk is márkák vagyunk 3 DAN SCHAWBEL ÉN 2. 0 ÉPÍTSD ONLINE A SZEMÉLYES MÁRKÁD! A fordítás alapja: Dan Schawbel: Me 2.
A jó vezetők esznek utolsónak - Hogyan építsünk összetartó, lelkes és sikeres csapatot? [eKönyv: epub, mobi]
Miért csak kevesen mondhatják el magukról, hogy imádják a munkájukat? Mit tehetünk, hogy alkalmazottaink biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön? Hogyan motiváljuk Y generációs munkavállalóinkat? Képzeljünk el, hogy reggel mindenki lelkesen indul dolgozni, tudja, hogy...
online ár:
Webáruházunkban a termékek mellett feltüntetett narancssárga színű ár csak internetes megrendelés esetén érvényes. Amennyiben a Líra bolthálózatunk valamelyikében kívánja megvásárolni a terméket, abban az esetben az áthúzott (szürke színű) bolti ár lesz érvényes. 2940 Ft
Szállítás: Sikeres rendelés után azonnal letölthető. Ez a termék törzsvásárlóként akár
2734 Ft
Személyes ajánlatunk Önnek
Akik ezt a terméket megvették, ezeket vásárolták még
Részletesen erről a termékről
Bővebb ismertető
Miért csak kevesen mondhatják el magukról, hogy imádják a munkájukat? Mit tehetünk, hogy alkalmazottaink biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön? Hogyan motiváljuk Y generációs munkavállalóinkat? Képzeljünk el, hogy reggel mindenki lelkesen indul dolgozni, tudja, hogy megbíznak benne, és értékelik a munkáját, este pedig jó érzésekkel tér haza!
Ismerd meg a négy örömhormon működését! Jobban tudsz motiválni! |
Számtalan kérdéssel és feladattal járul hozzá az énmárkánk kialakításához, amit a későbbiek során bármikor elővehetünk. Siker: a teljesítmény pszichológiája – Megan Kaye
Ez az iromány talán annyiban lóg ki a többi közül, hogy nem egy klasszikus, A5 méretű, keményfedeles könyvről van szó, hanem egy színes-szagos, számtalan illusztrációval, idézettel tarkított kiadványról. Szinte bárhova belelapozhatunk, nem lesz olyan fejezet, ami ne segítene bennünket a pozitív életszemlélet kialakításához, de persze ha az egészet végig olvassuk, akkor tudjuk meg igazán, hogy mi is az a siker. Az ingerszegény home office-ban minden munkavállalónak kell egy ilyen támpont, hiszen talán már látjuk a pislákoló fényt az alagút végén, de azért még eléggé messze van. Megan Kaye több kutatás eredményét mutatja be a könyvben, amivel biztosít bennünket arról, hogy egyediek vagyunk, és mindannyian képesek vagyunk a sikerre a magánéletünkben és a munkahelyünkön is. Több cikkem ötletét merítettem innen, és egy-egy nehezebb napon is ráébresztett arra, hogy a siker az apró részletekben rejlik.
Új rovatunk indításával segítséget szeretnénk nyújtani olvasóinknak az eligazodáshoz abban, hogy miket érdemes olvasni és hallgatni ebben a rendkívüli helyzetben, és hogy melyek azok az olvasmányok, tartalmak, amik később is elővehetők lesznek. A második részben J uhászné Ráthgéber Réka Lifestyle & Business coach, a Válts Pozitívan Blog írója osztja meg azokat az olvasmányokat, melyek őt inspirálták, előrevitték ebben az időszakban. Három különböző könyvet ajánlok a karantén idejére, amivel nem csak az időt lehet elütni, hanem fel is lehet készülni a nagy visszatérésre, valamint az ember fejlődésére is pozitívan hat. Ezek a könyvek kiválóak az önfejlesztésre, viszont szükséges egy kis idő ahhoz, hogy megértsük és alkalmazni tudjuk az általuk leírtakat. A jó vezetők esznek utoljára – Simon Sinek
Ezt a könyvet már korábban olvastam, viszont az utóbbi 8 hétben ismét a kezembe akadt, és újra belelapoztam. Kiválóan összefoglalja, hogy milyennek is kellene lennie egy jó vezetőnek, valamint, hogy mit lehet kezdeni például válság idején a munkavállalókkal, hogyan lehet őket motiválni, és miként lehet velük úgy együtt dolgozni, hogy ne legyen teher számukra a munkába járás.
HVG Könyvek Kiadó - Simon Sinek könyvei
5 MB · Olvasás: 171
#215
Sziasztok,
László Móni: Lehetsz kivételes című könyvét keresem. Tudnátok segíteni? köszönöm
#216
Szasztok! A keresőben nem találtam...
David Allen: HATÉKONYSÁGNÖVELÉS STRESSZMENTESEN
#217
Szerintem a 2 ellentmond egymásnak. ;-)
#218
Ne stresszeljetek kedveseim
David Allen: Hatékonyságnövelés stresszmentesen
David Allen - Hatékonyságnövelés
19. 1 MB · Olvasás: 288
#220
KERNER TIBOR
AZ ÖT ÉV CSODÁJA
Önszervezési titkok kézikönyve
HOGYAN SZERVEZD MEG ÉLETEDET, HOGY
60 HÓNAP ALATT MINDEN ÁLMOD VALÓRA VÁLJON
Sajnos nem lehet megnyitni..
Tudnal pdf formatumban kuldeni feltenni. Koszonom
Megtartás szeminárium
A jó vezetők esznek utolsónak leírása
Miért csak kevesen mondhatják el magukról, hogy imádják a munkájukat? Mit tehetünk, hogy alkalmazottaink biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön? Hogyan motiváljuk Y generációs munkavállalóinkat? Képzeljünk el, hogy reggel mindenki lelkesen indul dolgozni, tudja, hogy megbíznak benne, és értékelik a munkáját, este pedig jó érzésekkel tér haza! Az igazán sikeres vállalatok és más szervezetek máris így működnek - kiváló vezetőik olyan környezetet teremtenek, amelyben az emberek jól érzik magukat, szívesen dolgoznak együtt és figyelemre méltó eredményeket érnek el. Simon Sinek vezetési tanácsadó magával ragadó - a hadseregtől a gyártósorig, a kormányzati intézményektől a befektetési bankokig számos területről vett - igaz történetekkel illusztrálja, hogy vezetőnek lenni elsősorban azt jelenti, hogy gondoskodnunk kell azokról, akiket ránk bíztak. Azokat a vezetőket, akik hajlandók utolsónak enni, a beosztottaik a legfontosabb pillanatokban végtelen hűséggel jutalmazzák, és mident beleadnak a közös célok megvalósítása és a cég előrehaladása érdekében.
Képzeljünk el, hogy reggel mindenki lelkesen indul dolgozni, tudja, hogy megbíznak benne, és értékelik a munkáját, este pedig jó érzésekkel tér haza! Az igazán sikeres vállalatok és más szervezetek máris így működnek – kiváló vezetőik olyan környezetet teremtenek, amelyben az emberek jól érzik magukat, szívesen dolgoznak együtt és figyelemre méltó eredményeket érnek el. Simon Sinek vezetési tanácsadó magával ragadó – a hadseregtől a gyártósorig, a kormányzati intézményektől a befektetési bankokig számos területről vett – igaz történetekkel illusztrálja, hogy vezetőnek lenni elsősorban azt jelenti, hogy gondoskodnunk kell azokról, akiket ránk bíztak. Azokat a vezetőket, akik hajlandók utolsónak enni, a beosztottaik a legfontosabb pillanatokban végtelen hűséggel jutalmazzák, és mident beleadnak a közös célok megvalósítása és a cég előrehaladása érdekében. Sinek a tengerészgyalogosoknál megfigyelte, hogy a titok egyszerű: az újoncok kaptak először enni, rangidős tisztjeik pedig a sor végére maradtak.
A jó vezetők esznek utolsónak - könyváruház
- A jó vezetők esznek utolsónak könyv
- Simon Sinek: A jó vezetők esznek utolsónak az MLMkönyvek webáruházban
- Tájékoztató a központi felvételiről – Szent Imre Katolikus Gimnázium, Két Tanítási Nyelvű Általános Iskola, Kollégium, Óvoda és AMI
- Hogyan okozzunk örömet egy nőnek
- Ed sheeran perfect szöveg magyarul indavideo
- A szolgálólány meséje 3 évad 5 resa.com
- Simon Sinek - Könyvei / Bookline - 1. oldal
- 4 évszak fesztivál győr 2019
- Business magazin: Milyen egy jó vezető az alkalmazottak szerint? | hvg.hu
- Mennyit eszik egy 8 hetes kutya online
- HVG Könyvek Kiadó - A jó vezetők esznek utolsónak